Aidez la MedTech à arriver au bon moment

Nous construisons des agents qui repèrent les services hospitaliers prêts à acheter, trouvent la personne qui porte le projet et préparent le premier message. Nous recrutons pour aller plus loin.

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Peu de personnes, de vraies responsabilités

Chez AgifyMD, des agents préparent déjà une partie du travail, dans le code comme dans la vente. Nous recrutons donc peu, et chaque personne prend en charge un pan entier du produit ou de la relation client, avec un accès direct aux décisions. Voici nos chiffres, et ce à quoi nous nous engageons en recrutant.

Aujourd’hui

commerciaux outillés

Recrutement

postes ouverts aujourd’hui

Processus

étapes, annoncées dès le premier échange

Réponse

jours ouvrés au plus pour vous répondre, à chaque étape

Salaire

de nos offres annoncent leur rémunération

Un vrai problème. Un recrutement clair.

À l’hôpital, le bon moment vaut mieux qu’une liste.

Vendre à l’hôpital prend de 12 à 18 mois et passe par une décision collective. Les équipes MedTech connaissent leurs établissements ; ce qui leur manque, c’est le moment : un nouveau chef de service, un projet financé, un service saturé.

AgifyMD repère ces signaux datés dans des sources publiques comme la HAS ou les ARS, retrouve la personne qui porte le projet et prépare le premier message. Vous construirez Radar et Prospection, et bientôt Cycle de vente, aux côtés de nos premiers clients.

Quatre étapes, une réponse sous cinq jours ouvrés.

Un échange de 30 minutes avec Mayeul, notre fondateur. Un cas pratique sur un vrai sujet, deux heures au plus, que vous présentez à l’équipe. Une rencontre à Station F. Puis une proposition écrite, au salaire annoncé dans l’offre.

Nous répondons à chaque étape sous cinq jours ouvrés, même quand la réponse est non, et nous adaptons le processus à vos contraintes sur simple demande.

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